根據公司發展需要，為加強公司人才梯隊建設，決定開展公司相關崗位公開競聘工作，具體通知如下：

一、公開競聘崗位及編制

拉絲模事業部支撐環拉絲模部副經理崗  1人

超硬刀具材料事業部生產部副經理崗  1人

條件保障部副經理崗     1人

二、崗位主要職責及任職資格要求

詳見附件1。

三、公開競聘遵循的原則

（一）公開、公正、競爭、擇優的原則；

（二）任人唯賢，德才兼備的原則；

（三）人崗匹配，人盡其才的原則。

四、公開競聘的組織

設立公開競聘評審小組及工作小組。評審小組由公司領導班子成員組成；工作小組具體成員由總經理辦公會委派。

五、公開競聘工作程序

（一）組織報名

1.報名基本條件

    具有勝任應聘崗位所需的專業知識和工作能力，有強烈的責任心和事業心；堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，能結合公司實際卓有成效地開展崗位工作；具有履行崗位職責所需要的政治理論水平和政策水平；具有良好的職業操守和個人品行，廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，善于團結同事。

2.報名形式及時間

    凡符合報名條件和崗位要求的人員，采取個人自愿申請的方式進行報名，填寫《公開競聘報名表》（附件2）并于9月25日16:30前發送至聯系人郵箱（郵件命名格式：“公開競聘+競聘崗位+姓名”）。

    應聘者需一并提交學歷學位及相關資格證書的掃描件。

（二）資格審查及通知

    公開競聘工作小組負責對報名人員進行資格審查，報公開競聘領導小組組長審核后，確定各崗位競聘候選人員，并發出面試邀請。

（三）競聘安排

1.采用競聘候選人演講，評審小組評分的方式開展。

2.候選人演講內容重點圍繞對競聘崗位的認識、近兩年的工作業績表現，個人針對該崗位的勝任情況，以及競聘成功后的工作打算等方面開展。

3.競聘演講時間不超過15分鐘。

4.評審小組主要圍繞候選人的專業技能、工作思路、綜合素質等方面，針對候選人進行公正客觀的評價。

5.根據實際需要，安排其他測試環節。

6.競聘演講時間：具體時間另行通知。

（四）確定人選

根據競聘候選人面試得分、測評結果及崗位發展需要，由公開競聘領導小組集體商議確定擬聘人選。

（五）組織考察

    針對公司內部涉及提拔的擬聘人員，公司需要參照相關規定，全面考察人選業績、能力、素質和廉潔從業情況，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。

    針對公司外部不具備考察條件的擬聘人員，通過適當方式進行背景調查，認真審核人選出生時間、政治面貌、學歷學位、履職經歷等基本信息，全面了解其政治素質或者政治傾向、專業能力、工作業績、職業操守和廉潔從業等情況。

（六）會議研究與公示

    擬聘人員名單及相關考察材料需經公司黨總支委員會審議通過后進行公示，公示期5天（公示次日計算時間，5個工作日）。

（七）人員錄用

公示期結束，如無異議，由公司綜合管理部發文公布競聘結果，并依照有關規定針對新錄用員工發放錄用通知書。

聯系人：閆 森 馮啟琦

聯系方式：0371-86506700

郵箱：hr@na-superhard.com

附件：

1.崗位主要職責及任職資格要求

2.公開競聘報名表

鄭州新亞復合超硬材料有限公司

2023年09月19日